Innovation braucht Diversität, Motivation und Begeisterung

Manuela Iris Mayer, Geschäftsführerin von Innofreight Solutions, im Gespräch mit Annas Garage

Annas Garage: Wofür steht Innofreight?

Manuela Iris Mayer: Wir stehen für Innovation und Veränderung. Unser Motto ist Moving Limits und so arbeiten wir auch. Prozessoptimierung für den Schienengütertransport mit technischem Fokus ist zum großen Teil unsere Kerninnovation. Wir entwickeln Gesamtlogistiklösungen gemeinsam mit unseren Kund*innen – von der Idee bis zur finalen Umsetzung.

Annas Garage: Wie sprechen Sie Ihre zukünftigen Fachkräfte an? Worauf legen Sie in diesem Zusammenhang besonderen Wert?

Manuela Iris Mayer: Innovationscharakter in einem Unternehmen kann man nur mit einem diversen Team vorantreiben. Wir setzen auf unterschiedlichste Charaktere und brechen Strukturen immer wieder auf. Dieses Bild tragen wir auch nach außen, wenn wir Fachkräfte ansprechen wollen.

Annas Garage: Welche sind aus Ihrer Erfahrung die Erfolgsfaktoren für eine gelingende Kommunikation zwischen Unternehmen und dem (Aus-)Bildungssystemen, Schulen, Hochschulen?

Manuela Iris Mayer: Zusammenarbeit für konkrete Projekte: Viele unserer Fachkräfte haben uns schon in ihrer Studienzeit kennengelernt und sind dadurch Teil unseres Teams geworden. Für viele Projekte arbeiten wir direkt mit Hochschulen zusammen, weil es uns sehr wichtig ist junge Talente zu fördern und wir dafür gerne auch viel Zeit und Energie investieren. Davon profitieren sowohl die Bildungseinrichtungen als auch wir. Ein Beispiel dafür ist sehr aktuell: Gerade jetzt arbeiten wir mit Studierenden der TU Graz an der Entwicklung unserer Smart Services Plattform. Damit wollen wir die Digitalisierung des Schienengütertransports vorantreiben.

Annas Garage: Motivation und Begeisterung der Mitarbeiter*innen wird in Ihrem Unternehmen eine zentrale Rolle spielen – welche Maßnahmen auf Unternehmensseite bewähren sich in diesem Zusammenhang?

Manuela Iris Mayer: Hohe Motivation und Begeisterung sind Schlüsselelemente für Innovation, genauso wie der Drang über den Tellerrand hinauszublicken. Individueller Antrieb bringt nicht nur eine Person voran, sondern auch das ganze Unternehmen. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sowohl jede Person für sich, als auch Innofreight als Kollektiv vorankommt.

Annas Garage: Welche Rolle wird Technik für die zukünftige Gesellschaft spielen? Welche Trends sehen Sie?

Manuela Iris Mayer: Eine Kombination aus Technik und Digitalisierung wird gesamtgesellschaftlich viel Platz einnehmen. Auch in technischen Bereichen, in denen Digitalisierung bis jetzt kaum eine Rolle gespielt hat, wird das zunehmend zum Thema. Innofreight selbst ist ein gutes Beispiel dafür: Der Schienengütertransport wurde bis jetzt kaum digitalisiert und wir arbeiten momentan mit aller Kraft daran, das zu ändern. Zukünftig sollen unterschiedlichste Daten, zum Beispiel Track & Trace, oder Beladestatus, online 24/7 zur Verfügung stehen.

Annas Garage: Welches Potenzial für Unternehmen sehen Sie im Thema „Gleichstellung (in Bezug auf Gender und Diversität) und Technik“?

Manuela Iris Mayer: Bei uns stehen die fachlichen Kompetenzen im Vordergrund. Abgesehen davon spielt es keine Rolle, wer sich bewirbt. Jede*r bekommt die gleichen Chancen. Trotzdem arbeiten nach wie vor sehr wenig Frauen in technischen Berufen und auch die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass es nach wie vor viel Aufholbedarf gibt, was Gleichstellung betrifft. Für uns sind Projekte wie Annas Garage wichtig, weil wir der Meinung sind, dass Kinder viel früher an unterschiedlichste Berufsfelder herangeführt werden sollen, damit festgefahrene Klischees über Berufswünsche aufgebrochen werden und schon im jungen Alter Berührungspunkte erzeugt werden.

Copyright: Innofreight Solutions

Manuela Iris Mayer ist Geschäftsführerin von Innofreight Solutions, einem Partner von Annas Garage